一、我国病假工资规定是什么样的?

1、员工生病或非因工因工医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能做原工作中的，可以再次执行劳动合同书;诊疗到期后仍不可以从业原工作也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，申请办理患病或非因工因工离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，公司单位可以终止劳动合同，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法定工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位缴纳的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加运行时间的薪水酬劳，以贷币方式付款的住宅和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

二、病假工资计算公式计算

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数

日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的测算指数

综上所述，在我国病假工资的标准规定是不低于本地最低工资标准的80%，如果有员工生病或是非因工因工不可以再次工作中的状况，公司单位也应当员工在该企业的工作年限给与经济补偿和医疗补助费。