过春节的月工资怎么算?

依据在我国目前的《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

按劳动合同法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，法定节假日的加班费：日薪水×300%。

根据以上要求，假如新春佳节7天第加班加点，法定节假日3天(初一、初二、初三)，法律规定公假日4天(初四到初七)，则除一切正常月薪外还需要附加付款的加班费应是：法定节假日的计算方式为：月薪收益÷21.75天×3天×300%;法律规定公假日的计算方式为：月薪收益÷21.75×4×200%。这就是新春佳节加班加点理应附加多得的薪水。

新春佳节假期放7天，而这7天是由两部份构成的(法律规定请假日和法律规定歇息日)。新春佳节前三天是法定节假日，后四天是歇息日。休息日和请假日，二者特性不一样，付款的薪水都不同样。

依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了一切正常工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可小于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按相关要求申请办理。

因此春节假期全是有薪水的，并且是依照常规的工作工资计算。

不一样的是加班加点时，节假日日加班加点按三倍工资测算，歇息日的假日按二倍工资计算。

员工在春节、五一劳动节、十一国庆等法定节假日或法律规定的歇息日加班加点，企业必须付款加班工资的。要是没有获得合理合法的加班工资，员工可以依规到卫生行政部门申请办理协商或诉讼，根据需要的法律制裁来争得到加班工资，得到合情合理的赔偿或赔付。