企业分配加班费怎么计算?

加班加点有三种状况：在法定标准运行时间之外加班加点的，依照标准工资1.5倍测算加班费;在歇息日加班加点的，依照标准工资2倍测算加班费;在法定节假日加班加点的，依照标准工资3倍测算加班费。

加班工资即增加运行时间的薪水，是依据日夜奋战的是多少，以劳动合同书明确的正常的运行时间标准工资的一定倍率测算向员工所付款的劳务报酬。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资散件的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中;工作日恰好是法定节假日时，要按照《劳动法》有关分配员工在法定节假日工作中的要求付款员工的薪水酬劳。其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按以上要求缴纳员工增加运行时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

推行计时工资制的员工的日薪水按其自己月标准工资除于均值每月法律规定工作中日数开展测算。

劳动法律法规对加班费的要求沒有专业性差别。

员工放弃本人歇息碎片时间加班加点为企业或公司造就盈利或使用价值，企业在沒有分配调休的条件下理应依规付款加班加点补助。加班工资沒有贯彻落实派发及时的，员工可以要求法律仲裁或提到民事案件，来使本身利益获得就在和合理性的维护保养。