公司单位的过年加班工资怎么算好几倍

公司单位的过年加班薪水一般是依照3倍来估算的，有一些企业也是会高过3倍的，但这样的事情很少的，绝大多数的公司单位全是依照3倍的成本来测算加班费的。

依据《劳动法》第四十四条的要求：”有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。“

《全国年节及纪念日放假办法》第二条的要求：”整体中国公民放假了的传统节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。“

从这两根法律法规，可以看得出，公司单位分配员工在过年期间加班加点的，应当3倍来测算加班费的。这是由于公司单位依照员工在过年期间加班加点的，是归属于在法定休假日依照员工工作中，理应向员工付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。因而公司单位可以挑选3倍的成本来测算加班费的，公司单位工资待遇好的，也是可以高过3倍的成本来测算薪水的。

总的来说，公司单位分配员工在过年期间加班加点的，一般是依照3倍的薪水来计算出来加班工资的，但公司单位的工资待遇是有效的，公司单位还可以高过3倍花费来测算加班费，公司单位是可以随意挑选的，只需向员工付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。