一、新春佳节薪水怎样计算方式如何的？

春节期间薪水，初一、初二、初三企业需附加付款员工3倍薪水，其他四天二倍薪水。

依据《工资支付暂行规定》第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

春节长假的7天是由3天法定假日和4天歇息日(礼拜天)构成

1. 3天法定假日：正月初一，正月初二，正月初三

2. 4天歇息日(补休而成)：除夕夜，正月初四，正月初五，正月初六

这也便会造成放假了前后左右的某一周六或是周日必须加班加点。

二、歇息日和法定假日的薪水差别有什么?

1.要是没有分配补休的情形下，歇息日加班费是标准工资的200%，这儿的200%是企业必须向员工累计付款2倍薪水，即一切正常工作中的1倍薪水 附加的1倍薪水;

2.法定假日加班费是标准工资的300%，这儿的300%是企业必须向员工累计付款4倍薪水，即一切正常工作中的1倍薪水 附加的3倍薪水(无论补休是否企业都应付款)。

三、日基数规范是啥?

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，节假日日调节后的月计薪天数一般为21.75天。以一个承诺月薪为6000元的员工为例子，他的日加班加点数量便是6000元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定假日加班加点，则应付款其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班费。

春节期间企业分配员工工作的，例如医师、警员等特殊行业，理应依规给与加班工资做为赔偿，以上是针对加班工资及其加班工资记提数量的叙述。针对新春佳节加班加点的工薪族而言，法律法规可以取得原来薪水多得多的收益，放弃碎片时间来加班加点工作也是非常值得了。