一、短期内工有加班工资吗，规范是什么样的?

依据《劳动法》要求,一切员工在我国法定节假日和公假日加班加点都是有享有加班费的支配权,不容易由于员工的真实身份不一样而有所差异，与此同时对零工的加班加点時间也是有明文规定的，每日加班加点不可超出1钟头，特殊情况下每日不能超过3钟头，每月不可以超出36钟头

针对长期性工、编外人员、零工等一切真实身份的员工而言都应在加班加点时取得加班工资据统计,在我国法定节假日加班加点

短期内薪水应是平常1薪水的300%;在公假日加班加点时,薪水应是平常薪水的200%.

二、短期内工工资的要求

依据国家相关要求,零工的标准工资和管理条例要求如下所示:

1、标准工资:依据国家规定的相关工资管理制度要求零工日标准工资。

2、零工除按一切正常出勤率结算薪水外,人每月享有-定总数奖励金,每缺课一天扣减奖励金的三分之一, 缺课3天及3天以上者

扣减全月奖励金。

3、零工每日享有一顿公费员工餐。

4、依据现行政策要求,推行8钟头工时制度,薪水按月清算,按具体出勤率日数计发薪水。

三、短期内工存有的缺点

很多存有的零工,给社会经济发展产生众多缺点。临时用工不稳定,随时随地有可能被辞退,劳动者权益无法维护保养:;不上保险，出了工伤事故没有人承担;同工不同酬、用人双轨制,不利社会发展公平合理和睦平稳。对公司来讲,雇佣零工看起来降低了用人成本费,但每雇佣一次零工,就代表着必须重新开始学习培训,无形之中提升了学习培训成本费;再加上零工大部分都是是非非熟手,无法确保工作质量,对公司长期发展趋势显而易见不好。

更遑论最近的"零工”状况。近些年,很多行业出事了,零工就变成替罪羔羊。一方面,这种事的确有可能是零工干的，由于她们沒有长期性观念,也欠缺职业操守塑造和技术培训,只需出钱,让咋干就咋干;另一方面,零工非常容易变成有关层面推诿义务的方式,既危害了企业品牌形象,也不利问题的处理,无法促进社会进步。

因而即使是沒有与公司签订合同的短期内工，公司一样理应依据劳动合同法来计付薪水，与此同时因为零工自身存有的缺点，因此或是提议大伙儿尽可能挑选相对性好的工作，那样各领域的福利待遇也会不一样，当然的为自己的确保就极大地不一样。