(一)保胎假，薪水依照病事假发：

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

(二)产前假，薪水按八成发：

孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

(三)产假，领生育保险：

产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例增加产假时间) 、15天(孕妇难产)、 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，在真实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到：

(1)假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工，生育保险出来，归公司。

(2)假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的净额补充员工，剩余的或是归公司。

(3)对于于生育保险的，还包括第一种、交纳社保的，由社保中心付款生育保险，若生育津贴的金额小于女员工工资的，由公司单位补齐净额。第二种，公司单位未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由公司单位照发，这儿的薪水应包含计时工资、计件、岗位工资、奖励金、补贴和补助，该是女工休产假以前的月标准工资。

因而，依据法律规定《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

(四)哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发：

女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。必须留意的是，每个省的计划生育条例早已取消了晚育假，并增加了产假，各省市产假提升的日数30-60天不一，实际产假的日数大伙儿资询本地计生委单位或是查看地域计划生育条例。

综上所述，生长期这类情况，一般用工1人企业是可以无需派发一切薪水也有福利，全部补助都该由生育保险开展给与的。此外，假如情况可以得话，公司单位公司的女工还能够规定该公司费用报销生育医疗费用和疾病生孕医疗费。