一、病事假算工作年限吗怎么计算工作年限?

病事假算工作年限要分状况的。6个月之内病事假持续计算工龄;超出6个月病事假，超出一部分算不上，一部分持续计算工龄。

员工患病或非因工因工，持续病事假在6个月之内的，病事假期内应当持续计算工龄;连续病事假超出6个月以上的，痊愈后依然再次工作中的，除超出6个月的那一部分期内不可以计算工龄外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄(或工作年限)。在其中合乎退休标准的退休干部以外。

员工病事假超出6个月之后开工，复工后又再次请病假的，继续请病假期内不计算工龄。假如原先的病症已好，因作业疲劳旧疾复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的持续病事假6个月的時间，可以持续计算工龄，超出6个月的那方面時间，不计算工龄。在预估持续休息日时，员工患病半工半休的，半休2天按病休1天测算。

二、什么情况下前后左右工作年限持续测算?

1、凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业(与公司维持劳务关系)前后左右的工作年限应持续测算;

2、经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其学习培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算;

3、因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算;

4、公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算;

5、员工在病症或是非因工因工停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限;超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄;

6、因工因工或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄;

7、转到公司工作中前的专业改革创新工作中的工作年限和士兵的军龄，均作持续工龄计算;

8、学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起。

9、原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青及由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或农村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，可以与参与工作后的時间分类汇总为连续工龄;

10、归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄。华侨员工在海外从业改革创新工作中，是因为工作中必须调至中国或受摧残归国的，若有靠谱证实，报备中侨委审批确实者，其在海外参与改革创新的运行时间，可测算为连续工龄。

持续计算工龄的情况有很多，在其中6个月之内的病事假就归属于持续计算工龄的状况之一，超出6个月的病事假超出一部分不可以算工作年限。请病假也是员工不得已的状况，员工免不了存有不可以每日到岗的情况，合乎法律法规的休假時间也是计算工龄的，这也是法律法规针对劳动者权益的维护。