一、员工病事假时间的工资怎么算?

(1)员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

二、病事假时间是如何要求的?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;

五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

总的来说，病事假时间的薪水不可以一概而论，但是，休病事假期内公司单位应当给员工病发假救济金，并且，法律规定诊疗期限内公司单位不可以立即终止劳动合同，假如终止劳动合同，应当依照法律法规付款赔偿费。