一、在十一国庆加班费是附加另发吗?

十一国庆加班加点的加班费一般不容易附加发，通常全是发放工资日一起发的。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、加班费的测算根据是啥?

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

三、公司单位托欠加班费可以申请劳动仲裁吗?

公司单位托欠加班费可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

总的来说，司法部门实际中公司单位不容易把十一国庆的加班费跟当月的薪水分离派发，可是，月底或月初发放工资的情况下，在工资单之中应当标明清晰当月的薪水，加班费及个人社保、个税扣除标准等。