一、上海市退休标准工资多少钱？

1、因病离休---男法定年龄五十岁，女年满四十五周岁，参与革.命工作年限满十年，通过医院开证明彻底缺失专业能力的叫患病离休，退休金按自己标准工资的100%派发;

2、针对不满足以上年纪标准的叫患病退职(前提条件是通过医院开证明彻底缺失专业能力的)---工作年限满二十年的，按自己标准工资的75%派发;工作年限满十五年不满意二十年的，按自己标准工资的70%派发;工作年限满十年不满意十五年的，按自己标准工资的60%派发。

企业员工申请办理退休评定，应合乎下列标准：

1、社保缴费正常情况下满15周年纪念，女士40岁以上，男士50岁以上;

2、一般类病症住院治疗康复后满1年;

3、肿瘤、糖尿病、身体瘫等无法恢复的严重后果病症住院治疗康复后诊疗到期;

4、精神疾病住院治疗康复后法定年龄5年，且有5年系统软件的医治确诊纪录。

员工在申请办理退休评定报考时需递交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、自己签名的申请报告、靠谱住院病历和住院治疗医疗费报销凭据及其市、县二级医保中心个人医疗保险付款单。必须留意的是，如本人底单遗失，可给予医保中心底单影印件并加盖医保中心印鉴章，未参与医疗保险的企业可给予企业会计医疗费报销凭据。

二、员工退休后享有什么工资待遇？

员工退休后享有下列工资待遇：我国和社会发展为年迈不可以工作和因公负伤的员工给予的生活保障，主要是退休养老金。凡具有一定工作年限标准的员工年迈退休后，可以从我国或公司长期性领到退休养老金，与此同时为了更好地确保退休职工的基本保障，国家规定了退休养老金的最少金额。退休职工还享有物价补贴、公费医疗、安居补贴、殡葬慰问金等福利工资待遇。

综合性上边所讲的，退休便是因病离休，针对此个人行为而离休的工作人员也是可以得到一笔薪水的赔偿，针对该笔赔偿的额度会融合员工具体的具体情况来开展解决，一般工作中的期限越长，那麼所存有的赔偿金便会越多，因此，在解决的过程中就必须联系实际状况来申请办理。