一、依据要求在押人员也有薪水吗?

在押人员在坐牢期内参与工作的也是有薪水。

《中华人民共和国监狱法》

第七十二条 牢房对参与工作的犯罪分子，应当相关要求给与酬劳并实行国家相关安全生产的要求。

《中华人民共和国刑法》

第四十六条 【刑期与无期的实行】被判刑期、无期的犯罪嫌疑人，在牢房或是别的实行场地实行;凡有工作工作能力的，都理应参与工作，接纳文化教育和更新改造。

二、员工被判处企业可以辞退吗?

员工被定罪的情形下企业可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、在押人员减刑的条件是啥?

《中华人民共和国刑法》

第七十八条 【减刑标准与程度】被被判管控、拘留、刑期、无期的犯罪嫌疑人，在实行期内，假如用心遵循监规，接纳教肓更新改造，确实有悔过主要表现的，或是有有功主要表现的，可以减刑;有以下重要有功主要表现之一的，理应减刑：

(一)阻拦别人重要犯罪行为的;

(二)检举牢房里外重要犯罪行为，经核实确实的;

(三)有创造发明或是重要技术创新的;

(四)在日常生产制造、日常生活舍己为人的;

(五)在抗御洪涝灾害或是清除重大安全事故中，有主要表现的;

(六)对我国和社会发展有别的杰出贡献的。

减刑之后具体实行的有期徒刑不可以低于以下限期：

(一)被判管控、拘留、刑期的，不可以低于原判有期徒刑的二分之一;

(二)被判死刑的，不可以低于十三年;

(三)法院按照此方法第五十条第二款要求限制减刑的死刑缓期执行的犯罪嫌疑人，缓期执行到期后依规减为无期的，不可以低于二十五年，缓期执行到期后依规减为二十五年刑期的，不可以低于二十年。

总的来说，针对坐牢的犯罪分子而言，坐牢期内参与工作得话，不但可以领薪水，也是牢房更新改造犯罪分子的关键內容。但是，一般情形下薪水全是存进帐户中，等犯罪分子刑满释放的情况下，才要把薪水一次性派发给被告方。