一、新旅居生活欠薪该怎么办？

1、公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，并规定公司单位赔付。公司单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。2、公司单位无端托欠员工工资，员工可以检举到工作行政机关，其会担负相对应行政责任，工作行政机关应勒令公司单位支出员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款赔偿费。

二、公司单位付款规范是怎样的？

依照《劳动法》有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的赔偿规范开展了更加确立的要求，它对公司单位向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工因工或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社会发展职工平均工资三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

综合性上边所讲的，欠薪的个人行为彻底触及了国内的劳动合同法有关条文，也会让职工的利润遭受很大的损害，只需存有此个人行为，就可以立即的向劳动局检举，或是是走起诉的步骤来开展申请办理，但前提条件一定要有合理合法的直接证据，才可以确保到自身的利益。