一、一般来说退休薪水怎么计算?

退休每提早一年离休扣除退休养老金2%;一切正常离休不扣除。

1、企业员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男士法定年龄50岁，女士法定年龄45岁，且缴费年限跟上面一样，可申请办理退休。病退于离休的一种，可按月领到养老保险金。

企业员工退职：假如年纪做到退休规定，但缴费年限不满意15年或缓冲期内交费不满意10年的，退职工资待遇一次性付款，并停止社会养老保险关联。

2、行政事业单位员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男法定年龄50岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可申请办理退休。

3、公司和行政事业单位的退职工作人员按月领到退职生活费用的，与退休职工一起，依据我国调节退休人员工资待遇的文档中的相应要求调节退职生活费用，但力度会低于退休职工。

二、长期性病假工资的薪水如何计算?

长期性病假工资工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的，发送给自己薪水的百分之八十。

依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作员病事假超出2个月的，从第三个月起依照以下规范发送给病假期间工资：

(一)工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限满十年的，工资照发。

第三条 工作员病事假超出六个月的，从第七个月起依照以下规范发送给病假期间工资：

(一)工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限满十年和十年以上的，发送给自己薪水的百分之八十;

以上(一)、(二)、(三)项工作员中，得到省、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位授于的劳动英雄、全国劳模头衔，依然维持殊荣的，病事假时间的薪水，通过省、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位准许，可以合理提升。

在劳动合同书中有承诺的，依照劳动合同书的承诺数量测算，但承诺的数量不可以小于相匹配的岗位的标准工资。在劳动合同书中沒有承诺的，有公会的或是职工监事的，可以在团体劳动合同书中承诺病事假的工资计算数量，如沒有公会的，则中间依照当今的月薪的70%测算薪水，企业是不可以随意扣员工工资的。

以上是对一般来说退休薪水怎么计算的有关表述。当员工在任职期内期间生病或是因工，公司应当依据员工的工作年限为员工分配三个月到一年的假期做为医疗期。假如员工的工作年限在五年下列，应当为员工分配三个月的医疗期。