一、一年半辞退补偿金额怎么算？

2个月薪水来测算，根据有《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、公司辞退员工的程序流程是怎样的？

1、评定员工比较严重.违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要凭证。

公司单位根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并早已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动法第四条要求：公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重.违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

4、执行通告公会和自己的程序流程。劳动法第43条要求，公司单位单方面终止劳动合同，理应事前将原因通告公会。因此，公司单位作出终止劳动合同的决策后一定要通告公会。

综合性上边所讲的，解雇员工只需有合理合法的原因就不会有有所有的经济补偿金，但假如无原因的解雇那麼便会按员工的收益和工作年限来明确最后的赔付额度，假如导致的情况较为严重，那麼还可以按二倍的经济补偿金来实现测算。