一、实习期肺炎疫情期内被辞退该怎么办?

实习期肺炎疫情期内被辞退，详细情况深入分析，假如是由于肺炎疫情有关问题而不是员工自身问题，是可以要求持续执行劳动合同书的，或是还可以依据具体情况，规定企业向自身付款经济补偿、经济赔偿金。

1、可以得到经济赔偿金的情况

《劳动合同法》第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

2、可以得到经济补偿的情况

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(1)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(2)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(3)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(4)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(5)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(6)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(7)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、企业应缴纳赔偿费的情况有什么

依据《劳动合同法》要求，有下列情况公司单位理应付款赔偿费：

1、假如公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是劳动合同解除，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应向员工付款赔偿费。

违反规定消除或停止实际又包含公司单位违背法定条件消除;不符法律规定消除标准而终止劳动合同;具备限定终止劳动合同的情况却终止合同三类。公司单位违背《劳动合同法》要求消除或是劳动合同解除理应按照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

2、公司单位终止劳动合同后，未按规定给与员工经济补偿金的，勒令加付赔偿费。

消除或劳动合同解除时，公司依规向员工付款经济补偿是公司的法定义务，如违背此项责任要担负对应的法律依据。应担负下列法律依据：

(1)由工作行政机关勒令公司期限付款经济补偿金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政机关勒令公司按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

3、企业违反《劳动合同法》要求而与员工承诺实习期的情况下，除由工作行政机关勒令公司纠正之外，假如违反规定承诺的实习期早已执行的，那麼公司理应向员工付款赔偿费。

4、公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，或是小于本地最低工资付款员工薪水的，或是分配加班加点但不付款加班工资的，消除或是劳动合同解除未按照《劳动合同法》要求向员工付款经济补偿的情况下，公司应担负承担责任。由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

肺炎疫情产生以后，许多公司都是会发生运营难题的情况，但这并并不是公司可以解雇员工的原因，假如企业以运营难为由解雇员工，很有可能必须付款赔偿金。若企业解雇的是因得病而被防护的员工，企业也许必须付款赔偿费。