一、老员工被辞退赔偿标准

经济补偿测算期限：针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本企业的运行时间。此外，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向员工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

经济补偿测算数量：经济补偿中的月职工平均工资就是指员工在解除劳动关系前12个月的月具体职工平均工资，而不仅是劳务合同中承诺的标准工资。依据社会保障部《关于贯彻执行　＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的要求，“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、资产、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

二、新劳动法辞退员工赔付测算期限多少钱

员工与企业终止劳动合同，缘故不一样，赔付或赔偿不一样，实际可以参照下边的思想观点：

１、若企业是无合理合法原因解雇，是违反规定终止劳动合同，应每工作一年付款２个月薪水做为赔偿费。以员工辞职前12个月的职工平均工资测算标准工资。

２、若企业有违反规定缘故，员工迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等因素消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。

３、若企业与员工协商一致，终止劳动合同，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若员工积极提起辞职，是沒有经济补偿的。

三、新劳动法的解聘赔偿如何计算

可以规定企业付款经济补偿，每满一年付款一个月薪水，未签劳动合同可以规定付款双倍工资，商议不了可申请劳动仲裁消费者维权。

四、劳动法辞退补偿要求

（一）劳动法辞退赔偿规范

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

（二）遭解雇有赔偿的症状如下所示

１、在以下状况下，公司单位可以不经过通告即终止劳动合同

（１）在实习期内被证实不符录取标准的；

（２）比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的；

（３）比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的；

（４）被单位受贿罪了法律责任的。

２、在以下状况下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通知通告员工自己

（１）员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

（２）员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的；

（３）工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

３、公司单位另行安排的工作任务的

（１）员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的；

（２）工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

员工被辞退后的赔偿标准，只需是企业明确提出消除得话，都需要给与经济补偿金。而13年迈员工被辞退，当企业强制性终止劳动合同时，是归属于企业毁约的状况，必须付款24个月的薪水，也就是每工作一年付款2个月的自己薪水（双倍工资限制为12年）；当企业商议解除劳动关系时，必须付款12个月的薪水，也就是每工作一年付款1个月的自己薪水。