一、不满意一年公司辞退员工赔偿规范是啥?

不满意一年公司辞退员工赔偿规范是一个月薪水，假如被违反规定解雇得话就会有赔偿，经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地终止劳动合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(四)被单位受贿罪法律责任。

二、《劳动合同法》中员工可以随时随地提出辞职的情况有什么?

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的这些;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

假如公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位，也就无需等一个月了。

必须确定的是，针对员工被用人公司解雇的，公司单位理应积极向员工表明解雇的缘故，尤其是针对导致了明显的违反规定客观事实的，如导致了用人公司的严重损失或是导致了违规行为的，那麼便是必须严格来追责法律依据，并开展惩罚的。