一、劳动法工作中满十年赔付是啥?

公司单位无端解雇员工的，理应向员工付款赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付，员工工作中了10年，公司单位理应以付款其20个月的基本工资开展赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、解雇员工不用开展赔付的情况

依据《劳动合同法》第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;这些。

总的来说，企业在无一切有效原因的条件下解雇工作中满十年的员工，应当依规一次性付款其20个月薪水做为其赔偿费。但若合乎《劳动合同法》第三十九条要求的情况，公司辞退员工是不用开展所有的赔付的。