一、解雇未签订合同的员工赔付

1、工作中满三个月未签订合同被辞退可以申请办理第二个月至第三个月的二倍薪水;

根据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二章 第六条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

2、假如合乎《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的要求，员工可以规定付款赔偿费;

员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;法律法规、行政规章規定的其它情况。

劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

许多公司单位对刚进公司的员工不容易签定劳动合同书，而这个时候公司单位解雇员工，很多人认为是合理合法的。可是在我国法律法规也规范了公司辞退这一类群体必须付款一定的赔偿费，倘若公司单位不肯付款，则可以开展提起诉讼。