一、辞退补偿金怎么计算

1、测算的时候是自你新员工入职之日起，到合同书被消除之日止。

2、经济补偿规范是没工作满一年付款一个月赔偿金，不满意六个月的付款大半个月，满六个月不满意一年的付款一个月赔偿金。可是2008年1月1日以前的赔偿金测算依照之前政策法规测算(也就是社会保障部违背和终止劳动合同赔偿金方法)。

3、由于你的状况归属于企业私自终止合同，归属于违反规定的，因而必须付款赔偿费，赔偿金金额为经济补偿2倍。

4、此外，企业还需付款未提早一个月通告的代通知金，为一个月薪水。

二、辞退补偿金规范是啥

1、依据《劳动合同法》第46条要求，公司单位依照以上第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向员工付款经济补偿金。

2、第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

3、除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就归属于非法终止劳动合同，要依照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费，即按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个月薪水的赔偿费。

三、辞退补偿金要交个人所得税吗

1、本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

2、本人领到一次性赔偿收益时依照我国和政府要求的占比具体交纳的公积金、个人医疗保险、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时进行扣减。

所以说辞退补偿金一般是根据你工作中的時间的长短来开展赔偿的，而且赔偿金的赔付也是有一定的规范的。并非是全部的人都能够获得对应的赔偿金，钱补偿金得话也是必须交纳个人所得税的。可是是依照你得到的收益来实现测算。