一、《劳动合同法》全新加班费规定是啥?

《劳动合同法》第三十一条要求：公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第四十一条要求：

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。

《劳动法》第三十八条要求：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。

二、法律法规法律规定內容是啥?

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以列为测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

在当今社会发展，如今《劳动合同法》和《劳动法》之中都确立的要求的公司单位不是可以逼迫员工加班加点的，假如由于的确生产运营较为迫切，可以在和员工协商一致的情形下增加工作中的時间，而且必须付款加班工资用。