一、合同书未期满解雇都有什么赔付?

合同书未期满被辞退也不一定有赔偿金。如果是违反规定解雇得话，理应是依照员工工作中没满一年就付款一个月的基本工资来测算经济补偿的，如果是经济赔偿金，应当补偿金的二倍测算。

员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地终止劳动合同：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(4)被单位受贿罪法律责任。

二、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可终止劳动合同。

《劳动合同法》第42条

员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

（一）从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

（二）在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的；

（三）生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的；

（四）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；（五）在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的；

（六）法律法规、行政规章規定的其它情况。

经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如女工在哺乳期间内被强制终止劳动合同，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规执。

在大家日常生活之中，劳动合同书和一般的合同书是具有一定的区别的，例如劳动合同书之中所订立的工作限期沒有期满，公司单位和员工层面全是可以解除劳动关系的，可是公司单位存有违反规定解雇情况的，必须缴纳经济补偿或赔偿费。