一、被辞退的赔偿计算方式是什么样的?

被辞退的赔偿计算方式是补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如女工在哺乳期间内被强制终止劳动合同，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

合同书未期满被辞退也不一定有赔偿金。员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地终止劳动合同：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(4)被单位受贿罪法律责任。

无固定期限劳动合同书(也就是通常所指的长期性合同书)，在劳务关系中可以维持比较稳定，一般情形下，持续工作中超出十年及其持续签署过二次劳动合同书的员工，不能被随便解雇。

依据《劳动合同法》的如下所示要求：员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的。

但签署了无固定期限劳动合同书并不意味着进了保险柜，一旦发生第三十九条的状况，或是将被依规终止劳动合同。

二、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可终止劳动合同。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

在当今社会发展，如今假如说员工不会有其他的过失，就被公司单位莫名其妙的辞退，必须由公司单位得出一个原因，假如公司单位的确是粗因为非法违反规定解雇得话，那麼员工自己是可以根据劳动仲裁得到起诉需要另一方赔付。