一、沒有签订合同的赔偿

1、公司单位不签订合同，违背了《劳动合同法》第十条要求，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条要求，从没签订合同满一个月的次日起赔偿二倍薪水，较多11个月，并补签订合同。

2、员工还能够依据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款要求，以书面形式告知公司单位终止劳动合同，并规定公司单位按照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条要求，依照员工本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水的经济补偿;满大半年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。

二、员工可以领到赔偿费的状况

1、商议终止劳动合同。便是公司单位和员工协商一致终止劳动合同。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿金，可是最高不超过12个月。

2、患病或非因工因工终止劳动合同。便是员工得病或是非因工因工，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位分配的其它工作中，公司单位与其说终止劳动合同。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿，与此同时还理应派发不低于6个月的医疗补助费。患病重和不治之症的还应赠加医疗补助费，或病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，换不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

3、员工无法担任工作中终止劳动合同。便是员工通过专业培训或是调整职位仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同。这时，公司单位需要依据该员工在企业工作中的期限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿金，可是最高不超过12个月。

三、没签订合同受劳动合同法维护吗

没签劳动合同书，一样受发法律法规维护

公司单位未与员工签署书面形式劳动合同书，只需创建了劳务关系，就受国家法律维护。

而且，员工可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款新员工入职第2个月逐渐未签订合同的双倍工资。

法律规定：《劳动合同法》

第八十二条：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

我们可以掌握到，要是没有签订合同得话，大家我国也是有有关的要求。可以遭受保障措施，而且依据《劳动合同法》也可以获得对应的赔偿。此外还可以遭受国家法律的维护，由于拥有劳务关系之后，那麼就是法律法规维护的。而且还能够申请劳动仲裁，获得二倍的薪水。