一、如何区别承包协议和劳动合同书关联？

(1)合同书目地不一样。企业内部承包协议的目地是为了更好地选用负责制的方法，进行生产制造工作目标，造就公司经济效益，而劳动合同书目地主要是建立劳务关系。

(2)合同书內容不一样。企业内部承包协议以运营管理负责制为具体内容，而劳动合同书则以工作权益和工作责任为內容。

(3)合同书被告方一方的劳动人民在合同书中的真实身份不一样。在企业内部承包协议中，项目承包人做为员工在其承包经营范畴内是生产运营的策划者和管理人员。而在劳动合同书中，员工做为员工在工作全过程中仅仅员工和被领导者。

(4)被告方一方的劳动人民在合同书中的义务不一样。在企业内部承包协议中，员工做为项目承包人要对所承揽的生产运营成效承担。而在劳动合同书中，员工做为员工，只对自己所肩负的生产运营每日任务承担。

(5)被告方一方的劳动人民在合同书中的劳务报酬收益特性不一样。在企业内部承包协议中，员工做为项目承包人，其劳务报酬收益兼具生产制造营业收入和劳务报酬特性。而在劳动合同书中，员工做为员工，其所得到的收益只具备劳务报酬的特性。

在承包经营合同中，合同书被告方彼此各自为企业财产的使用者和经营人，合同书內容以企业财产的使用权与承包权分离出来为关键;而在劳动合同书中，被告方彼此则各自为公司和员工，合同书具体内容是以人力资本使用权与所有权分离出来为关键。

二、劳动合同书的必不可少条文包含什么？

依据《劳动合同法》第17条的要求，劳动合同书必不可少条文实际包含：

1.公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

2.员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作任务和工作中地址;

5.运行时间和歇息请假;

6.劳务报酬;

7.社保;

8.安全生产、工作标准和职业病安全防护;

9.法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

综合性上边所讲的，承包协议与劳动合同书全是归属于与公司单位开展签署，但所涉及的內容、行为主体、及其目地等相应的条文是根本不一样的，承包协议中的项目承包人为管理人员，而针对劳动合同书中的员工为被领导者，因此，合同书不一样所存有的处理方法便会不一样。