一、员工积极辞职和辞退差别有什么？

(一)、二者的理解不一样：

1、离职即辞掉职位，是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳动合同的个人行为。

2、辞退就是指消除聘用的职位，不会再聘请。

(二)、二者的客体不一样：

1、离职的客体是党政机关公务人员或是员工。

《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条要求了员工可以提早30天通告公司单位终止劳动合同。要是没有彼此订立的超出30天的提早通告期的要求，则在员工通告30天之后，员工和公司单位的劳务关系或劳动合同解除。

2、辞退的客体即辞退权的行驶者归属于公司企业的管理人员、行政单位或是机关事业单位的责任人。

(三)、二者的功效不一样：

1、离职是党政机关公务人员或是员工的独立个人行为，有益于人力资源管理的流动性和提升配备。

2、辞退的功效：

(1)辞退可以提升员工组成。

做为公司的人力资源者，根据辞退等有效的淘汰机制提升人力资源管理效率。

(2)辞退可以使员工更认真地看待自身的工作中。

有一些员工的迫不得已辞退，毫无疑问会从背面刺激性这些固步自封和不求上进的员工，造成紧迫感，进而更为认真地看待工作中，主动性、使命感都是会进一步提高。

二、员工积极辞职务必30天吗?

依照《劳动合同法》第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。假如员工不告而别，未作表明，企业可视性状况发展趋势做出解决，假如员工仅是下落不明了几日，又返回企业则应视作旷职；假如员工不断不归，经通告仍不回企业或没法通告联系，超出企业要求的旷职限期，则可依据企业的管理制度做出相对应解决，包含完毕彼此之间的劳务关系。员工自动离职归属于非法终止劳动合同，针对公司单位导致损害的，员工理应按规定担负赔付下列损害的义务：

1、公司单位招募录取所付款的花费;

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;

3、对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;

4、工作合同约定的其它补偿花费。

综合性上边所讲的，积极辞职和辞退二者全是归属于离去自身的岗位，但针对二者所展现出的特性彻底是不一样，一种是归属于独立的个人行为，一种是归属于公司单位明确提出来。但无论是哪一种都必须按《劳动法》的靠谱步骤来开展申请办理，那样才有确保到分别的合法权利。