一、工伤申请后企业可以解雇员工？

做完工伤鉴定后不可以解雇员工，公司单位不能在员工工伤事故期内解雇员工，公司单位应申请办理工伤赔付，医治期内薪水依照以前的规范照发，假如员工申请办理辞职，公司单位还需要给一笔赔偿金的。依据《劳动合同法》第42条之要求，员工有下列情况的，公司单位不可裁掉：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(2)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

(6)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、责任事故中解雇员工的赔偿规范怎么计算?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、解雇员工怎样赔付？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

综合性上边所讲的，员工受了工伤事故无论是在评定前或是在评定后，公司单位都不可以作出辞员工的个人行为，针对在员工停产期内，企业还需要按员工具体的薪水所有的付款，不可以存有扣克薪水的个人行为，因此，员工的合法权益是必须维护的，而并不是是任意的毁坏。