一、依据劳动合同法员工得病解雇必须付款赔偿金吗?

依据《劳动法》员工得病解雇很有可能必须付款赔偿金，也很有可能必须付款赔偿费。实际的缴纳情况如下所示：

1、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。归属于以上情况的，公司单位理应向员工付款经济补偿金。

2、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的，公司单位不可以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同，不然因涉嫌违反规定消除，理应付款赔偿费。

二、针对需要付款赔偿金的情况，赔偿金实际如何付款

1、《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2、《劳动法》

第二十八条 公司单位根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

第九十一条 公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(1)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

针对企业而言，是不可以单处的以员工得病为由将员工解雇的，不然公司的个人行为就归属于违反规定的个人行为。员工如果是在生病的诊疗期限内被企业解雇，那麼无论员工是不是是由于工伤事故而必须接纳医治，那麼被辞退者都能够向企业明确提出得到赔偿金的要求。