一、劳动合同法实习期员工生病能解雇么

社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告第18点强调：员工被公司单位录取后，彼此可以在劳动合同书中承诺实习期，试用期应包含在劳动合同期限内。

不难看出，尽管在实习期，但生病是在劳动合同书期限内。《劳动法》第二十九条第(二)项要求，员工在生病或是因工，在规范的诊疗期限内的，公司单位不可单方面消除与员工的劳动合同书。

恰当的解决方法是：企业应按社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》等要求，给与一定的医疗期。在规范的诊疗期限内，企业应按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。诊疗到期后，假如能做原工作中的，可以再次执行劳动合同书;假如不可以从业原工作也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，申请办理患病或非因工因工离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，公司单位可以终止劳动合同，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

自然，假如在诊疗到期后，再次执行实习期，如被证实不符录取标准的，公司单位可以按《劳动法》第二十五条第(一)项终止劳动合同。

二、劳动合同法试用期辞职要求

员工在实习期可以与公司单位商议离职，还可以根据法律规定情况离职(终止劳动合同)。

《劳动合同法》第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

第二十一条在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

第三十六条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

因而从原文描述可以获知，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告要求了实习期，试用期是包含在租期内的，而《劳动法》地二十九条要求了公司单位不可因得病与员工一方面终止合同。