1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2.如果是有下列的情况的，企业辞退员工不用赔偿或赔付：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

3.假如企业终止合同不属于《劳动合同法》要求的企业可以终止合同的情况：归属于企业犯法终止劳动合同，可以索取经济赔偿金，极其二倍的经济补偿_。

被企业辞退，如果是企业犯法终止劳动合同则必须依照经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

只需员工沒有给公司产生严重损失，都没有违反规定的情形下，公司单位开展解雇员工，都必须依据员工的工作年限担负对应的惩罚。公司单位不完成付款经济赔偿金，员工可以到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，还可以到劳动部门开展检举。