一、处理拖欠农民工薪水对策有什么？

1、 工程项目严苛按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》具体指导和催促搞好农民工工资管理方面，加强工程项目农民工工资派发状况的动态性监管，采用防范措施，避免团体上访者、滋事等群体事件产生，对已发生的事情迹象的，采用积极主动对策，执行当场操纵，劝阻局势扩张。

2、 对已产生大事件的，依据应急方案，马上向上级领导各单位及有关工作部门汇报，并采用应急措施，立即调研解决，避免安全事故扩张。

3、 第一时间赶来事故发生当场，企业相关负责人及项目经理在场，掌握状况，明确提出解决计划方案。

4、 掌握清晰拖欠工资金额及状况后，催促筹资，立即付款农民工工资，必需时使用企业民工工资担保金重点帐户付款。

5、 依据上级领导命令，相互配合上级领导相关部门、公安局，积极开展解决民工纠纷案件。

6、 用心解决民工举报，按规定限期，妥善处理意见反馈和审结， 避免激化矛盾。

二、欠薪的化解方法有什么？

可以根据下边的方式处理：

1.到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

《劳动法》第九十一条：公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的; (四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

综合性上边所讲的，拖欠农民工的薪水这种做法是会导致民工的权益损伤，进而也触及了法律法规的条文，针对企业就需要搞好相应的对策，融合法律法规的条文来开展解决，务必要保证每一份薪水都派发在工作的手里，假如碰到有不付或是是贷款逾期付款的，那麼是可以向劳动局检举的。