一、一般员工工龄工资怎么计算?

工龄工资的计算方式并不是法律规定的，工龄工资是公司分配机制的一个主要构成部分，一般三年下列每一个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定不动工龄工资。

工龄工资的分派规范顺应公司的实际情况而异，各公司可依据本身具体及经济实力，制订科学合理的工龄工资分派规范，但应遵循“公司工龄工资规范高过社会发展工龄工资规范”、“公司工龄工资规范与员工边际贡献率挂勾”二项标准。

二、针对标准工资是怎么要求的?

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条 公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

第四十九条 明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

总的来说，工龄工资事实上是由每一家公司依据公司本身的经营状况及经济实力制订的，例如公司单位还可以要求，工作限期在三年下列得话沒有工龄工资，像这种的要求并不违反规定。