一、依据要求员工月中转正定级工资怎么算?

员工转正之后工资计算方法是企业自主要求的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

第四十九条 明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、欠薪的法律依据是怎么要求的?

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

如今绝大部分的民营企业给员工制订的薪水都没有稳定的，例如市场销售职位，肯定是货运量越高薪水就越高，转正定级之后的工资计算方法要提早在劳动合同书中承诺清晰，但是，实习期环节的薪资也不可以低于最低工资。