一、延迟加班工资计算根据是怎么要求的?

延迟加班工资计算根据员工自己薪水的1.5倍到3倍。

《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、有关工资支付的相应要求有什么?

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

第五条 薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

第六条 公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

公司单位可授权委托金融机构代发工资。

公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协义或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十条 员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规行驶被选举权或选举权;入选意味着参加乡(镇)、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会;担任人民法庭证实人;参加全国劳模、先进个人交流会;《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工作中主题活动占有的制造或运行时间;其他依规参与的社会实践活动。

第十一条 员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。

我国法律制度对加班费的测算根据要求的很清晰，并且，当时签劳动合同书的情况下，劳动合同书中不可以简易的标明员工每一个月的薪资，也需要写清晰加班费的测算根据，要是没有写清晰，就以员工的实得工资计算加班工资。