一、员工夜里加班加点工资怎么算?

员工夜里加班费必须融合下列的情况来明确：

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作，则可以得到一切正常薪水的3倍工资。

有关法律法规：《劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业把加班工资换为请假合理合法吗?

1、企业把加班工资换为请假不一定合理合法，假如企业是在法定节假日分配加班加点主题活动的，则不可以将加班工资换为补休。

法律规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第七十条 歇息日分配员工工作中的，应先按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的要求缴纳员工增加运行时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作中的，应按《劳动法》第四十四条第(三)项付款员工增加运行时间的薪水酬劳。

2、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十二条　员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

企业可以在正常情况下的工作中日、公假日及其法定节假日分配员工加班加点，企业在分配加班加点主题活动以后必须依照《劳动法》、《工资支付条例》等的要求向员工付款加班费，不然企业很有可能会遭遇被举报等的风险性。