元旦加班费算几日

元旦放假安排是与礼拜天连休，共3天。

遵照惯例，元旦是法定假日，因而，员工在法定假日当日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。因此如果是在元旦开展加班加点得话，那麼，就会有三倍工资。

元旦节加班加点有三倍工资吗有

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算

元旦节当日是法律规定请假日，公司单位分配上班的，日加班费规范 = 劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×300%。

其他为歇息日，公司单位分配上班的，理应按同样時间调休，不可以调休的，付款加班费，钟头加班费规范 = 劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×200%;

劳动合同书要求的标准工资，就是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。即员工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、住房补贴政策，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

《劳动法》要求，国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值每星期运行时间不超过44钟头的工时制度。在法律规定请假日，公司单位理应依规分配员工请假。

相关数据调查报告，80%的公司存有加班加点状况;而很多民工也是一天工作中十二至十三个钟头，乃至也有十三至十六钟头。

中国社科院参考文献出版社出版的优秀人才经济蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》强调，我国已成為全世界运行时间最多的我国之一，平均工作時间已超出韩。并且绝大部分员工拿不上《劳动法》要求的加班费。

在中国，工作中日便是周一到周五。没有这一时间范围加班加点得话，是必须付款加班费的。礼拜天的薪水是平常薪水的二倍，而在法定节假日加班加点工作中得话，则是平常薪水的三倍。