一、旷职辞职有薪水吗，实际怎么计算?

《工资支付暂行规定》第十六条因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

因此，员工当月工作中了多少天，就务必发多少天的薪水，旷职的時间不可扣发薪水，如给公司单位导致了损害，就必须担负承担责任，较多只有扣减当月薪水的20%。

二、操纵旷职的方法有什么

1、纪律处分。很多顾主对旷职者给与纪律处分。第一次故意旷职者将遭受书面警示，接着的故意旷职将遭受书面形式警示、临时免职和最后辞退等惩罚。

2、正脸加强。正脸完善机制包含给与合乎出勤率规范的员工以现钱、嘉奖、假日或别的等方法的奖赏。对出勤率优良者给予一些嘉奖，给与缺课低于特殊日数的员工一定的奖赏，"买来"用不完的病事假等，全是降低旷职的正脸完善机制。

3、综合性方式。综合性方式是一方面奖赏优良主要表现，另一方面处罚欠佳主要表现，它是一种较为理想的方式。有一些企业设计或选用了一种病事假库的方式，这类方式甚为合理。其作法是，公司为每一个员工设定一个照付薪水但有日数限定的病事假库。当库存量变空时，除非是该员工得了这些归属于长久性残废商业保险覆盖面积的病重，不然他便会因再次缺课而丧失一部分薪水。另有一种被称之为"无过错"旷职现行政策的方式。依据这一现行政策，缺课的缘故无关痛痒，可是员工们务必管好自己总的缺课時间。管理者将不会再明确什么缺课是可饶恕的，什么是不可原谅的。只需缺课超过了靠谱程度，包含停止雇佣以内的各种各样组织纪律性对策就将起效。

自然不一样的公司单位，对旷职选用的现行政策也不尽相同，导致旷职的缘故一方面是由于员工自身引起的，例如员工自身不遵守纪律，无拘无束，工作责任心不工整等，另一方面公司单位也很有可能存在的问题，例如管理方法的太过严苛，让员工觉得过度压抑感，随后根据旷职来宣泄或是报仇这些，无论是哪一种方法，员工旷职的薪水务必按照规定派发，不然公司单位归属于违规行为。