一、怀孕请病假工资怎么算?

女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须休假歇息的，其休假歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;

(三)五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

(四)十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

注：产假90天是按当然天数计算，包含法定节假日。

晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

二、怀孕期产假的规定及其可以请的假

(一)务必享有的假

产假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕期检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

产前假：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可统一应用。

(二)如工作中批准，企业允许，可以请的假

产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

哺乳假：女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

总的来说，每个要求都是以维护女工的视角考虑的，假如女工的独特安全生产支配权遭受损害时，可以根据采用如下所示方法来维护保养自己的合法权利：向公司主管机构或工作监管部门投诉;向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;假如对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，还可以向法院提起诉讼。