一、长期性病假工资的薪水如何计算?

长期性病假工资工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的，发送给自己薪水的百分之八十。

依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作员病事假超出2个月的，从第三个月起依照以下规范发送给病假期间工资：

(一)工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限满十年的，工资照发。

第三条 工作员病事假超出六个月的，从第七个月起依照以下规范发送给病假期间工资：

(一)工作年限不满意十年的，发送给自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限满十年和十年以上的，发送给自己薪水的百分之八十;

以上(一)、(二)、(三)项工作员中，得到省、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位授于的劳动英雄、全国劳模头衔，依然维持殊荣的，病事假时间的薪水，通过省、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位准许，可以合理提升。

在劳动合同书中有承诺的，依照劳动合同书的承诺数量测算，但承诺的数量不可以小于相匹配的岗位的标准工资。在劳动合同书中沒有承诺的，有公会的或是职工监事的，可以在团体劳动合同书中承诺病事假的工资计算数量，如沒有公会的，则中间依照当今的月薪的70%测算薪水，企业是不可以随意扣员工工资的。

二、员工生病治伤期的要求

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

以上是对长期性病假工资的薪水如何计算的有关表述。当员工在任职期内期间生病或是因工，公司应当依据员工的工作年限为员工分配三个月到一年的假期做为医疗期。假如员工的工作年限在五年下列，应当为员工分配三个月的医疗期。