一、员工自身离职有经济补偿吗

(一)员工因本人缘故离职的，自然拿不出经济补偿

在司法部门实践活动中，只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实员工该辞职理由(通常在离职报告、离职交接表、或离职协议书中可寻找辞职理由)，裁判员机关单位一般都不容易适用经济补偿。

而且，以本人原因离职的，员工还需提早三十日以书面通知通告企业才行，不然，没经企业允许不告而别或达不上法律规定通告期辞职的，都属非法终止劳动合同个人行为，不但拿不出经济补偿，很有可能还需要赔付企业的财产损失。

(二)员工以公司存有特殊违规行为“解骋”的，企业需付款经济补偿

操作实务中，一些企业存有乱扣员工薪水，停收、少发或欠薪个人行为，也有一些企业不以员工交纳社会保险金，也有的企业让员工在有害、无防护设备等极端的环境下工作，对于这样的事情，为维护员工的合法权利，劳动法要求了员工拥有尤其解除权，可无偿与企业终止劳动合同，还可得到经济补偿。这就是实践活动中通常所指的“解骋”。

根据劳动法第38条的要求，企业存有下列违规行为，员工可以“解骋”：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、公司单位签订劳动合同书时存有诈骗、要挟、乘人之危情况导致工作无效合同的;

6、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

劳动法第46条明文规定员工按照第38条要求解除劳动关系的，企业理应向员工付款经济补偿金。员工在根据劳动法第38条“解骋”时，特别注意全国各地司法部门实践活动中所掌握的“度”，要不然一不小心“解骋”很有可能变为违反规定消除。例如：薪水推迟了是多少奇才可“解骋”、少发是多少薪水才可以解骋、未全额交纳社会保险金是不是适用解骋......全国各地掌握的限度会出现差别，并无统一标准。

针对企业而言，解决的方式 便是尽可能清除以上可以引起员工“解骋”的违规行为，但我做不到。仅仅一个依规交纳社会保险金的问题就足够让大部分公司啼饥号寒，要想规避风险，只有自求多福了。

二、员工“解骋”是不是也需提早30天告知企业?

假如“解骋”的原因是创立的，不用提早30天告知企业，根据劳动法的要求，员工离职是不是需提早通告，分为4种状况来了解：

1、需提早30天通告的离职：通常情况下以本人缘故离职的，需提早30日以书面通知通告企业。

2、需提早3天通告的离职：通常情况下在实习期内以本人缘故离职的，提早3日通告就可以。

3、需通告但不用提早30天的“离职”：企业存有下列违反规定情况：1)未给予安全生产或工作标准;2)未立即全额付款劳务报酬;3)未依规交纳社会保险金;4)管理制度违反规定，危害员工利益;5)因诈骗、要挟或趁人之危导致无效合同。换句话说，这种状况下，员工可在通告企业后马上辞职。

4、不用通告立即离开的“离职”：公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

从以上的要求，坚信大伙儿也可以看得出，在员工积极与用人公司终止劳动合同的情形下，假如员工期待取得公司单位付款的经济补偿，一定必须公司单位存有过失的状况，因而如果有员工的所在单位存有上边说的过失，好好储存好直接证据，干不下来可以放心离职取得经济补偿啦!