一、法定假日加班工资计算规范是什么样的?

法定节假日加班费的计算方法如下所示：法定节假日综合性薪水=法定节假日日常工资 法定节假日加班费。

根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求，公司在法定节假日期内分配员工加班加点，应当不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

例如：新春佳节三天假期期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×3天×300% 。

二、法定节假日企业不给薪水该怎么办?

法定节假日企业不给薪水归属于违反规定。

依据《劳动法》第四十条要求，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。及其《劳动合同法》第三十一条 公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。实际上应对那样的不合理工资待遇，员工可以申请劳动仲裁，根据恰当合理合法的方法，维护保养自身的权益。

三、我国法定节假日有几日?

我国一年的法定节假日一年共11天。

1、元旦节，放假了1天(每一年1月1日)元旦节。

2、新春佳节，放假了3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统式上的中国春节。

3、清明时节，放假了1天(阴历清明节当日)清明时节又叫踏青节。

4、五一劳动节，放假了1天(5月1日)五一国际劳动节。

5、端午佳节，放假了1天(阴历端午节当日)端午节是时兴于我国及其汉字文化圈列国的传统式文化展日。

6、中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日)中秋佳节，又被称为月夕、中秋、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一国庆，也称国庆日、十一国庆留念日，就是指由一个国家制订的用于留念我国自身的法律规定节日。

综上所述，在我国法定节假日每一年一共有11天，节假日日的加班费理应不低于薪水的百分之三百，假如公司单位分配加班加点却不给加班费，员工可根据劳动仲裁或是提起诉讼等方法维护保养自身的就在权益。