一、节假日日加班加点工资怎么算?

法定节假日加班费的计算方法如下所示：法定节假日综合性薪水=法定节假日日常工资 法定节假日加班费。

根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求，公司在法定节假日期内分配员工加班加点，应当不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

二、我国法定节假日有几日?

我国一年的法定节假日一年共11天。

1、元旦节，放假了1天(每一年1月1日)元旦节。

2、新春佳节，放假了3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统式上的中国春节。

3、清明时节，放假了1天(阴历清明节当日)清明时节又叫踏青节。

4、五一劳动节，放假了1天(5月1日)五一国际劳动节。

5、端午佳节，放假了1天(阴历端午节当日)端午节是时兴于我国及其汉字文化圈列国的传统式文化展日。

6、中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日)中秋佳节，又被称为月夕、中秋、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一国庆，也称国庆日、十一国庆留念日，就是指由一个国家制订的用于留念我国自身的法律规定节日。

三、法定节假日企业不给薪水是不是违反规定?

法定节假日企业不给薪水归属于违反规定。依据《劳动法》第四十条要求，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。及其《劳动合同法》第三十一条 公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。实际上应对那样的不合理工资待遇，员工可以申请劳动仲裁，根据恰当合理合法的方法，维护保养自身的权益。

针对法定节假日加班加点的员工应得到公司单位不低于三倍的加班费，且公司单位不可以补休为由回绝付款员工的薪水酬劳的。假如公司单位未按《劳动法》、《劳动合同法》的相应要求实行，员工可依规向工作监管部门开展举报和检举。