一、月职工平均工资计算方式是啥

员工月职工平均工资=员工年职工平均工资/12个月。

《关于工资总额组成的规定》第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

据现行标准统计分析规章制度，职工薪酬是本企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水，无论是不是记入成本费，无论是以贷币方式或是以实体方式付款，均包含以内。与此同时，依据惯例，职工薪酬统计分析的是本人税前工资，而且包含本人缴纳的养老服务、诊疗、住宅等个人帐户的股票基金。

二、职工平均工资是实发放工资或是应发工资

《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。6个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意6个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿常说的“月薪水”，就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，这就代表着经济补偿金数量包含社保和个人公积金本人交纳一部分。因此职工平均工资是应发工资。

依据《劳动合同法实施条例》第27条的要求，经济补偿的月薪水应依照员工应领工资计算，这儿所指的是“劳动所得薪水”，而不是“实得薪水”。

因而，从法律法规上了解，理应是扣减个人所得税之前的工资额，即税前工资，一般依据工作合同约定的税前工资规范明确。而且假如算税后工资职工平均工资，每一个员工的缴税状况不一(有些是企业纳税)，也有的免税政策特惠，因此税后工资职工平均工资没法测算，也不足精确。

但实践活动中，假如劳动所得薪水没法明确的，就只有以员工具体领到的实得薪水为根据测算月职工平均工资。

因此，职工平均工资是税前工资。包括代缴本人的个人所得税、社会保险金和公积金

依据我国法律法规，月职工平均工资可以按照本年度职工薪酬除于十二个月来测算得到。对于于本年度职工薪酬就主要是由员工的计时工资、计件、奖励金、补贴、补助、日夜奋战薪水及特殊情况下致付款的薪水来构成的。