《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

第五条 企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

长期性请病假工资：

社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告

第五十九条 员工生病或非因工因工医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

因而长病假工资的测算跟该员工具体参与工作中的期限与在本企业工作中的期限的時间长度有立即关联，最大的可以做到24个月，至少的是3个月，且付款的薪水不可小于本地最低工资的80%，集中体现了病事假员工受《劳动法》的维护，自然依据地域的不一样有关要求很有可能或许也会稍有差别，实际必须资询本地的相匹配的所管单位。