一、劳动合同法夜里加班加点工资怎么算

针对夜里加班费的测算：

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

【法律规定】

《劳动合同法》第三十一条要求，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【增加施工时间的酬劳付款】有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费异议该怎么质证

针对员工认为加班工资的，依据最高法院有关法律条文的建议，应由员工就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位担负不好不良影响。因而，仅有如果你有直接证据证实有关直接证据由另一方把握时，才由公司单位方担负证明责任。有关加班费，你应给予双休日日确实有加班加点客观事实的直接证据。企业存放的考勤卡显而易见能记述你双休日日上下班时间的状况，你可以规定企业给予考勤表以确认你加班加点的客观事实，若企业回绝给予，应由其担负质证不可以的义务。对于加班工资是不是已全额付款则应由公司单位质证证实。

换句话说，在我国的质证标准是谁主张谁举证，员工必须保证的就是他认为的支配权必须的直接证据，有必须公司单位给予的，假如公司单位不给予，可以申请办理人民法院读取，人民法院调阅的情况下公司单位都不给予的，可以立即确定存有，这种在法律法规上全是有明文规定的，因此假如碰到这样的事情，员工认为支配权的过程中一定别害怕，只需有实实在在的直接证据，不用担忧调查取证不上，因为你调查取证不上，也有人民法院呢，法院调查取证不上立即确定对你有益。

有关加班工资的质证，员工认为加班加点应给予存有加班加点客观事实的基本上直接证据，员工给予出企业存有加班加点客观事实的基本上直接证据例如考勤表、带工作中日数的工资单、运行时间统计分析表、可以证实运行时间的音频等。此外还需要证实加班费基数的直接证据，例如薪水打卡记录、工资单、薪水电子邮件等各种各样工资凭证。