一、经济补偿加班费算吗

在预估经济补偿测算数量时不可将加班费包含以内。

第一，经济补偿金从类型上看系公司单位与员工消除或停止劳务关系后，为填补员工损害或根据公司单位所负责的企业社会责任而给与员工的赔偿，故经济补偿应以员工的正常的运行时间薪水为测算数量。

第二，加班费系员工给予附加劳动所得到的酬劳，不属于一切正常运行时间内的劳务报酬。

第三，从原社会保障部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条要求看来，也应觉得经济补偿不包含加班工资。

但需要注意的是，若有直接证据证实公司单位存有故意将本应记入一切正常运行时间的薪水记入加班费，以做到降低一切正常运行时间标准工资的状况，该一部分的“加班费”仍应记入经济补偿金的测算数量。

二、经济补偿必须交纳个人所得税吗?

1、依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中要求：本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资三倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因消除获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》测算征缴个人所得税。

2、超出职工平均工资3倍的一部分要交纳个人所得税。假如员工的月职工平均工资在本地域上年员工月职工平均工资三倍之内，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，这时员工可以拿超出12个月的经济补偿，这超出的一部分就会有很有可能在本地去年职工平均工资三倍金额以上，这一部分或是要缴税。

通常经济补偿牵涉到的都是是非非员工关键义务的终止劳动合同的状况，如果是员工积极离职、积极明确提出商议消除、故意触犯公司要求等状况，企业不用付款经济补偿。经济补偿金是按职工平均工资和工作年限来估算的，有时牵涉到额度或是挺高的，可能是平常薪水的好几倍。