一、加班工资扣不扣个人所得税

加班费在员工劳务报酬所得的的范围以内，依照有关要求，劳务报酬是必须交纳个人所得税的，因此加班费是要扣减个人所得税的。通常要交纳个人所得税的个人所得有薪水、新金所得的、工资薪金所得、特许权使用费所得的、稿酬所得、贷款利息、股利分配、收益所得的、经营所得、资产出让所得的、资产租用所得的和偶然所得。

二、加班加点沒有加班工资可以申请劳动仲裁吗

可以，可是必须给予对应的直接证据。

劳动仲裁是工作仲裁员会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

公司单位和员工产生下列关于劳动仲裁可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗拒或有别的书面通知，仲裁时效中断。

沒有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察机构举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。