一、春节值班费派发规范多少钱

新春佳节加班工资计算：春节放假安排，春节期间分配员工工作中，应按不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。而假如分配加班加点得话，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则需要按自己日或钟头薪水的200%付款加班费。加班工资的付款规范：

(1)分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳。

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日薪水200%的工资酬劳。

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

二、可以用调休替代加班工资合理合法吗

员工一切正常运行时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

三、没经准许自行加班加点能索取加班工资吗

依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的上班状况付款不低于法定标准的加班费。

由此可见，公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位按照具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，员工自行上班的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

因而从原文描述可以获知，春节值班费派发规范为：分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳。歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日薪水200%的工资酬劳。法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。