一、礼拜天加班加点加班工资计算是怎样的？

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20.83天。每日8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过36钟头。

2、每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，应收200%的薪水。平常加班加点是150%。

二、节假日日加班费如何计算？

节假日日很多用人企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

1、公司单位依规分配员工在法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工个人或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由公司单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应按以上要求缴纳员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

综合性上边所讲的，礼拜天是归属于国家规定一切正常的歇息日，假如企业规定加班加点，那麼必然就必须付款一笔加班加点的花费，而给与的规范便会按员工一切正常的薪水来开展有效测算，假如企业只需代表性的给一点或是是用物件替代，那麼这种做法是彻底违背了劳动合同法。